Microsoft vừa thông báo sa thải 6.000 nhân viên toàn cầu, chiếm 3% tổng lực lượng lao động 228.000 người của tập đoàn. Đáng chú ý, trong số những người bị sa thải có Gabriela de Queiroz – Giám đốc AI của Microsoft for Startups.

Đợt Sa Thải Lớn Nhất Kể Từ 2023

Đây được coi là một trong những đợt cắt giảm nhân sự lớn nhất của Microsoft kể từ đầu năm 2023. Quyết định này diễn ra song song với việc công ty tiếp tục đầu tư hàng tỷ đô la vào các dự án AI và mở rộng hợp tác với OpenAI.

Gabriela de Queiroz, người từng dẫn dắt các sáng kiến AI tại Microsoft for Startups, đã xác nhận việc mất việc trên LinkedIn. Sự việc này đặc biệt thu hút sự chú ý khi xảy ra tại thời điểm Microsoft đang định vị mình là nhà lãnh đạo trong cuộc đua AI toàn cầu.

Tại Sao Microsoft Sa Thải Trong Khi Vẫn Đang Tăng Trưởng?

Microsoft giải thích đợt sa thải nhằm “tái cơ cấu để tập trung vào các ưu tiên chiến lược và tối ưu hiệu quả hoạt động.” Công ty cho biết AI hiện có thể tự động hóa khoảng 30% công việc lập trình, cho phép tối ưu quy trình phát triển sản phẩm.

Về mặt tài chính, Microsoft báo cáo doanh thu 245 tỷ USD trong năm 2024, tăng 15% so với năm trước. Tuy nhiên, chi phí nhân sự vẫn là khoản chi lớn nhất, chiếm gần 40% tổng chi phí hoạt động.

Xu Hướng Chung Trong Ngành Công Nghệ

Microsoft không phải là công ty duy nhất thực hiện cắt giảm nhân sự:

• Google: Sa thải hơn 12.000 nhân viên trong 2024-2025
• Meta: Cắt giảm 21.000 vị trí trong hai đợt riêng biệt
  Amazon: Loại bỏ 18.000 công việc trên toàn cầu
• Twitter/X: Giảm 80% nhân sự sau khi Elon Musk tiếp quản

Tổng cộng, ngành công nghệ đã cắt giảm hơn 300.000 việc làm trong 18 tháng qua, trong khi đầu tư vào AI tăng vọt lên mức kỷ lục.

Tác Động Đến Thị Trường Lao Động

Tỷ lệ thất nghiệp trong ngành công nghệ đã tăng từ 2.3% lên 3.5% so với cùng kỳ năm trước. Thời gian trung bình để tìm được việc làm mới kéo dài từ 3 tháng lên 4-6 tháng.

Các chuyên gia nhân sự cho biết nhu cầu tuyển dụng các vị trí liên quan đến AI tăng 40%, trong khi các công việc lập trình truyền thống giảm 25%. Điều này tạo ra áp lực lớn cho nhân viên phải nâng cấp kỹ năng để thích ứng với thị trường mới.